Карьера в MAY

Превращайте ваши сильные стороны в сильные стороны MAY

Продвижение талантов – важнейшая часть нашей корпоративной культуры. MAY обеспечивает равные карьерные возможности для всех – независимо от пола и возраста.

Смотреть вакансии

Формула таланта MAY

В компании MAY вы обязательно добьетесь успеха, если будете следовать простой формуле.

Компетентные
х
Вдохновленные
=
Результативные

Истории успеха

Екатерина Варфоломеева

2009 г. – Лидер команды выходной складской логистики

2021 г. – Лидер команды логистики

Андрей Сечин

2012 год – региональный менеджер

2018 год – директор дивизиона Юг

2018 год – директор дивизиона Центр

Валентина Поклонова

2014 год – мастер смены на производственно-складском комплексе Майкомплекс (г. Фрязино)

2017 год – начальник цеха на производственно-складском комплексе Майкомплекс (г. Фрязино)

Сергей Пустовалов

2012 г. – территориальный менеджер

2022 г. – директор дивизиона

Ирина Романова

2019 г. – бренд-менеджер CURTIS

2022 г. – бренд-лидер CURTIS

Развитие Талантов в MAY

В MAY талант, вдохновение и творчество являются главными движущими силами бизнеса. Инновационный подход к созданию продуктов и процессов, сильный маркетинг и мощные продажи позволяют нам успешно конкурировать на рынке и радовать потребителя вкусными чаем и кофе. Компания помогает каждому сотруднику раскрыть и проявить свои таланты. У нас действует образовательная платформа «Академия МАЙ», где представлены обучающие курсы, вебинары и тренинги; развита система наставничества; проводится обучение мастерству профессиональной дегустации, а несколько раз в год организуются онлайн-экскурсии по выставкам и музеям с мировой славой.

Фото слайда
Фото слайда
Фото слайда
Фото слайда
Фото слайда

Сотрудники MAY:

  • владеют современными методиками повышения производительности
  • имеют сертификаты Черного и Зеленого поясов по Бережливому производству
  • побеждают в международных конкурсах чая и кофе

Кадровый резерв

Если сотрудник чувствует в себе потенциал для профессионального развития и роста, он может вступить в кадровый резерв. Программа помогает обеспечить сохранение и передачу экспертизы внутри компании. В каждом департаменте MAY есть сотрудники, которые состоят в кадровом резерве. Достигнув целевой должности, они продолжают свое развитие и становятся наставниками для других кандидатов.

Фото слайда
Фото слайда
Фото слайда
Фото слайда

Молодежь и наставничество в MAY

С 2016 года MAY сотрудничает с Щелковским колледжем, который состоит из 8 подразделений на северо-востоке Подмосковья. Выпускники и студенты учебных заведений приходят работать на Майкомплекс (производственно-складской комплекс MAY), активно проявляют свои таланты, вступают в кадровый резерв и успешно строят карьеру. Для молодежи постоянно проводятся экскурсии и Дни открытых дверей.

Превращайте ваши сильные стороны в сильные стороны MAY

Смотреть все доступные вакансии